Соблюдение прав сотрудников
«Норникель» обеспечивает каждому сотруднику равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это включает в себя недискриминационный доступ к трудоустройству, равные условия для профессионального роста, безопасную рабочую среду и защиту от любых форм принудительного или несправедливого труда.
На всех территориях своей деятельности Компания системно работает над решением социально значимых задач, направленных на улучшение условий труда, повышение качества жизни сотрудников и их семей. Реализуются программы поддержки сотрудников, включая доступ к медицинскому обслуживанию, образовательным инициативам, жилью и социальным льготам.
Условия труда
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Политикой по условиям труда Компания обеспечивает сотрудникам следующие гарантии.
Продолжительность рабочей недели не более 40 часов, непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов
Продолжительность рабочего времени сотрудников, занятых на производстве, по общему правилу, не более восьми часов в сутки
Сокращение продолжительности рабочего дня на один час без последующей отработки для сотрудников, занятых на полную ставку и работающих в период между 22:00 и 06:00
Перерыв для отдыха продолжительностью не менее 30 минут в течение каждого рабочего дня
Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда
Возможность работать по совместительству в свободное от основной работы время
Сотрудники «Норникеля» обладают правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда, а также в иных предусмотренных законодательством случаях. Сотрудники могут переносить отпуск на другой период или разделять его на части по согласованию.
Сотрудникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также членам их семей Компания ежегодно компенсирует расходы на проезд к месту отдыха и обратно, включая оплату провоза багажа.
«Сделано с заботой»
«Норникель» считает, что создание комфортных условий труда и быта на производстве способствует уменьшению уровня травматизма, повышению мотивации и вовлеченности сотрудников, а также укреплению их здоровья.
Более 20 лет «Норникель» реализует программу ремонтов социально‑бытовых объектов на производстве «Сделано с заботой», предоставляя сотрудникам комфортные условия труда.
В отчетном году программа установила рекорд по количеству отремонтированных объектов, объемам выполненных работ и охвату сотрудников, условия труда которых были существенно улучшены.
| Результаты за все время действия программы 2003–2024 годов | Результаты 2024 года | Планы на 2025 год |
|---|---|---|
|
|
|
Коллективный договор
Компания и российские организации, входящие в Группу, гарантируют своим сотрудникам право создавать и вступать в профессиональные союзы по их выбору и без принуждения, с уважением относятся к праву сотрудников на свободу ассоциаций и ведения коллективных переговоров. Сотрудники могут осуществлять указанное право без предварительного разрешения, не опасаясь давления, запугивания или репрессий.
В 2024 году коллективные договоры ПАО «ГМК «Норильский никель» и еще трех предприятий Группы были продлены на последующие три года. В положениях обновленных договоров была усилена адресная поддержка отдельных категорий сотрудников (пересмотрены предельные размеры материальной помощи, введены дополнительные гарантии для сотрудников, имеющих статус инвалида, увеличен предельный размер компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства после увольнения из районов Крайнего Севера, и другие меры поддержки). По результатам коллективных переговоров с представителями сотрудников и работодателя принято решение о повторном продлении действующего коллективного договора на три года с сохранением всех гарантий, компенсаций и социальных программ на текущем уровне.
Поддержка материнства и детства
«Норникель» способствует созданию условий, позволяющих сотрудникам успешно совмещать профессиональную деятельность с полноценной семейной жизнью. Компания считает недопустимым увольнение или дискриминацию сотрудников по причине беременности или семейного положения, гарантирует возможность оформления отпуска по уходу за ребенком и поддерживает сотрудников в период рождения и воспитания детей. В дополнение к этому реализуются инициативы, направленные на развитие и поддержку детей сотрудников.
| Категория сотрудников | Условия | Периодичность | Размер (тыс. руб.) | |
|---|---|---|---|---|
| По беременности и родам | Сотрудницам, уходящим в отпуск по беременности | При наступлении события | Единовременно | Доплата до уровня постоянной заработной платы / среднего заработка |
| При рождении или усыновлении ребенка | Одному из родителей | На каждого ребенка | Единовременно | 20–30 (в зависимости от региона) |
| По уходу за ребенком до трех лет | Родителям, находящимся в отпуске по уходу | На каждого ребенка в данной возрастной категории | Ежемесячно | 3,5–5 (в зависимости от региона) |
| Для сотрудника с ребенком‑инвалидом | Родителям ребенка‑инвалида (до 18 лет) | На каждого ребенка‑инвалида | Ежеквартально | 10–15 (в зависимости от региона) |
«Норникель» заботится о досуге и оздоровлении детей сотрудников в возрасте от 8 до 14 лет, предоставляя им льготные путевки в летние лагеря. Программа направлена на организацию отдыха без сопровождения родителей в специализированных детских центрах, расположенных в экологически благоприятных регионах. В 2024 году 1 656 детей сотрудников Компании провели летние каникулы в специализированных детских центрах, в т.ч. в оздоровительном лагере в Анапе, а также на базе Деревни Универсиады в Казани, где была организована смена для спортивной группы.
Безопасность и охрана труда
Безопасность и здоровье сотрудников — один из стратегических приоритетов «Норникеля». Данный приоритет закреплен в триаде корпоративных ценностей, Стратегии социально‑устойчивого развития Компании до 2030 года, Ключевых направлениях в области промышленной безопасности и охраны труда на 2023–2025 годы и Политике в области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель».
| Показатель | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| FIFR | 0,08 | 0,10 | 0,03 | 0,04 | 0,025 |
| LTIFR | 0,21 | 0,38 | 0,58 | 0,65 | 0,64 |
| Общее количество несчастных случаев, связанных с производством, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации | 31 | 53 | 71 | 83 | 78Без учета одного несчастного случая до установления связи с производством и определения степени тяжести. |
| Количество несчастных случаев, связанных с производством, со смертельным исходом | 9 | 11 | 4 | 5 | 3 |
| Число выявленных профессиональных заболеваний | 235 | 213 | 174 | 145 | 139 |
| Коэффициент профессиональной заболеваемости | 2,21 | 1,94 | 1,49 | 1,21 | 1,18 |
| Коэффициент травматизмаКоэффициент травматизма рассчитывается на 1 млн отработанных часов и учитывает количество пострадавших от несчастных случаев на производстве с потерей трудоспособности и смертельным исходом, а также количество случаев травматизма без потери трудоспособности с оказанием медицинской помощи (за пределами первой помощи). | 0,28 | 0,48 | 0,61 | 0,69 | 0,66 |
Достижение нулевого уровня смертельного травматизма — публичная цель Компании. Тренд на рост коэффициента частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) с 2020 года объясняется внедрением нового подхода к учету, классификации и расследованию происшествий. После очередного изменения кардинальных правил безопасности с 2021 года Компания ужесточила наказание за сокрытие несчастных случаев на производстве. Таким образом «Норникель» стремится получить полную информацию обо всех случаях травматизма, чтобы оперативно анализировать, реагировать и снижать риски безопасности труда.
Забота о здоровье
«Норникель» также уделяет приоритетное внимание заботе о здоровье своих сотрудников, обеспечивая качественной и своевременной медицинской помощью.
Для сотрудников Группы (и родственников, застрахованных сотрудниками) на Кольской площадке и в Норильском промышленном районе работают многопрофильные медицинские центры, прием ведется по ДМС и ОМС. Также проводятся предсменные и предрейсовые осмотры перед выходом на производство (смену). На производственных площадках на 3х здравпунктах работает стоматологический кабинет.
Проект «Корпоративная медицина»
В ключевых регионах присутствия реализуется проект «Корпоративная медицина», направленный на создание сети современных медицинских центров с передовым оборудованием и привлечением высококвалифицированных врачей.
По состоянию на конец 2024 года в эксплуатацию введен 31 медицинский объект и 4 медицинских центра. Статистика за весь период работы с декабря 2021 года по 31 декабря 2024 года на медицинских объектах в Норильском промышленном районе и на Кольской площадке:
Жилищные программы
«Норникель» реализует жилищные программы «Наш дом/Мой дом» и «Твой дом», которые предоставляют сотрудникам возможность приобрести на льготных условиях квартиры в Московской и Тверской областях, Краснодарском крае и Ярославле.
Договор коммерческого найма с последующим выкупом
Договор купли‑продажи с рассрочкой платежа
Участники: высококвалифицированные и остродефицитные сотрудники до 50 лет с непрерывным стажем не менее пяти лет, чья профессия/должность относится к приоритетным функциональным направлениям.