| A: Обязательства в области управления и политики |
| A.1. Обязательства в области прав человека |
| A.1.1. Обязательство уважать права человека | Раздел «Внутренние регулирующие документы в области прав человека» |
| A.1.2.a. Обязательство уважать права человека по отношению к сотрудникам: Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда | Раздел «Внутренние регулирующие документы в области прав человека». Более подробная информация приведена в Политике ПАО «ГМК «Норильский Никель» по защите прав человека |
| A.1.2.b. Обязательство уважать права человека по отношению к сотрудникам: охрана труда, техника безопасности и рабочее время | Раздел «Внутренние регулирующие документы в области прав человека». Более подробная информация приведена в Политике ПАО «ГМК «Норильский Никель» по защите прав человека |
| A.1.3.a. Обязательство уважать права человека, в частности относящиеся к горнодобывающему сектору: земля, природные ресурсы и права коренных народов | Раздел «Соблюдение прав коренных народов». Более подробная информация приведена в Политике ПАО «ГМК «Норильский Никель» по защите прав человека |
| A.1.3.b. Обязательство уважать права человека, в частности относящиеся к горнодобывающему сектору: безопасность | Раздел «Приверженность соблюдению прав человека» |
| A.1.4. Обязательство по устранению нарушений | Раздел «Служба корпоративного доверия» |
| A.1.5. Обязательство уважать права сторонников защиты прав | Раздел «Служба корпоративного доверия» |
| A.2. Подотчетность в области прав человека |
| A.2.1. Обязательство высшего руководства | Раздел «Структура управления, ответственности и контроля в области прав человека», раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» |
| A.2.2. Ответственность Правления | Раздел «Структура управления, ответственности и контроля в области прав человека» |
| A.2.3. Стимулы и управление служебной деятельностью | Раздел «Структура управления, ответственности и контроля в области прав человека», раздел «Управление рисками в области прав человека» |
| A.2.4. Стратегия бизнес‑модели и риски | Раздел «Структура управления, ответственности и контроля в области прав человека» |
| B: Обеспечение уважения и должной осмотрительности в области прав человека |
| B.1. Внедрение уважения прав человека в корпоративную культуру и систему управления |
| B.1.1. Ответственность и ресурсы для повседневных функций в области прав человека | Раздел «Структура управления, ответственности и контроля в области прав человека» |
| B.1.2. Стимулы и управление служебной деятельностью | Раздел «Структура управления, ответственности и контроля в области прав человека» |
| B.1.3. Интеграция с корпоративным управлением рисками | Раздел «Выявление и оценка рисков и воздействий на права человека» |
| B.1.4.a. Сообщение / распространение обязательств: сотрудники и внешние заинтересованные стороны | «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» |
| B.1.4.b. Коммуникация / распространение обязательств: деловые отношения | Раздел «Вклад в соблюдение прав сотрудников поставщиков» |
| B.1.5. Обучение по вопросам прав человека | Раздел «Обучение в области прав человека» |
| B.1.6. Мониторинг и корректирующие действия | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| B.1.7. Установление и прекращение деловых отношений | Раздел «Вклад в соблюдение прав сотрудников поставщиков» |
| B.1.8. Подход к взаимодействию с затронутыми заинтересованными сторонами | Раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» |
| B.2. Должная осмотрительность в области прав человека |
| B.2.1. Определение рисков и последствий в области прав человека | Раздел «Выявление и оценка рисков и воздействий на права человека» |
| B.2.2. Оценка рисков и последствий в области прав человека | Раздел «Выявление и оценка рисков и воздействий на права человека» |
| B.2.3. Интеграция рисков и оценок воздействия на права человека и принятие соответствующих мер | Раздел «Выявление и оценка рисков и воздействий на права человека» |
| B.2.4. Мониторинг эффективности действий по реагированию на риски и воздействия в области прав человека | Раздел «Управление рисками в области прав человека» |
| B.2.5. Информирование о воздействии на права человека | Раздел «Взаимодействие с заинтересованными сторонами» |
| C: Средства защиты и механизмы рассмотрения жалоб |
| C.1. Механизм рассмотрения жалоб для сотрудников | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C.2. Механизм рассмотрения жалоб для внешних заинтересованных лиц | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C.3. Участие заинтересованных сторон в разработке и функционировании механизма рассмотрения жалоб | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C.4. Процедуры, связанные с механизмом рассмотрения жалоб, являются справедливыми, общедоступными и разъясненными | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C.5. Запрет мести за высказывание жалоб или обеспокоенности | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C.6. Участие компании в государственных судебных и внесудебных механизмах рассмотрения жалоб | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C.7. Устранение неблагоприятных воздействий | Раздел «Средства правовой защиты и механизмы рассмотрения жалоб» |
| C.8. Сообщение об эффективности механизма рассмотрения жалоб и учете извлеченных уроков | Раздел «Служба корпоративного доверия» |
| D: Практика компании в области прав человека |
| D.3.1. Прожиточный минимум | Раздел «Ключевые цифры» |
| D.3.2. Прозрачность и подотчетность | Компания публикует на корпоративном сайте производственные показатели, бухгалтерскую отчетность, подготовленную в соответствии с РСБУ и МСФО |
| D.3.3. Свобода ассоциации и коллективных переговоров | Раздел «Соблюдение прав сотрудников», подраздел «Коллективный договор» |
| D.3.4. Охрана труда: смертельные случаи, потерянные дни, травмы, показатели профессиональных заболеваний | Раздел «Соблюдение прав сотрудников», подраздел «Безопасность и охрана труда» |
| D.3.5. Права коренных народов и свободное предварительное и осознанное согласие | Раздел «Соблюдение прав коренных народов» |
| D.3.6. Права на землю: приобретение земли | Компания арендует, приобретает земельные участки для размещения производственных и административных зданий, осуществления своей операционной деятельности в целом. «Норникель» осуществляет поступательную рекультивацию земель, затронутых строительством, отработкой месторождений и выбросами, вызванными деятельностью Компании, регулярно рассматривает и при необходимости обновляет планы по закрытию заводов и шахт. Более подробная информация приведена в Отчете об устойчивом развитии «Норникеля» за 2024 год |
| D.3.7. Безопасность | Раздел «Соблюдение прав сотрудников», подраздел «Безопасность и охрана труда» |
| D.3.8. Водоснабжение и санитария | В 2024 году не выявлено существенного воздействия «Норникеля» на водные объекты, забор воды находился в пределе установленных лимитов. В Компании установлены цели в области управления водными ресурсами на перспективу (например, удерживать уровень рециркуляции и повторного использования воды на уровне выше 80%). Для снижения воздействия на окружающую среду Компания реализует природоохранные мероприятия и программы (например, содержание и эксплуатация вспомогательного флота, предназначенного для предотвращения попадания загрязнений в водные объекты) |
| D.3.9. Права женщин | Раздел «Соблюдение прав сотрудников», подраздел «Поддержка материнства и детства» |
| E: Реакция на серьезные обвинения |
| E.1. Компания публично отреагировала на обвинения | В отчетном году серьезные обвинения в отношении Компании отсутствовали |
| E.2. Компания провела расследование и предприняла соответствующие действия |
| E.3. Компания взаимодействовала с пострадавшими заинтересованными сторонами для обеспечения или сотрудничества в ходе правовой защиты |