Внутренние документы в области прав человека
CHRB A1.1, A1.2.a, CHRB A1.2.b, UNGPs RF A2.4, UNGPs RF C1.1
«Норникель» реализует свою политику в области прав человека в соответствии с внутренними нормативными документами, обеспечивающими соблюдение международных стандартов и национального законодательства. Ключевым документом, определяющим подход Компании к защите и продвижению прав человека, является Политика по защите прав человека.
Политика по защите прав человека
В 2021 году Совет директоров ПАО «ГМК «Норильский никель» утвердил обновленную редакцию Политики ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека.
Политика по защите прав человека ПАО «ГМК «Норильский никель» является ключевым документом, определяющим принципы, обязательства и механизмы Компании в области защиты и соблюдения прав человека. Основная цель Политики — обеспечить соблюдение требований российского законодательства и нормативных правовых актов, а также стремиться к соответствию принципам и положениям Всеобщей декларации прав человека, конвенциям Международной организации труда, Руководящим принципам ООН по предпринимательской деятельности и правам человека (UNGPs) и признанным международным стандартам для предотвращения или минимизации нарушений в области прав человека предприятиями Компании и по всей цепочке поставок.
Ключевые направления Политики
Политика по защите прав человека ПАО «ГМК «Норильский никель» подкрепляется другими внутренними нормативными документами, которые охватывают широкий спектр прав и интересов всех групп заинтересованных сторон. В их числе:
Кодекс деловой этики ПАО «ГМК «Норильский никель»;
Кадровая программа равных возможностей;
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области свободы объединений;
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по работе с местными сообществами;
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области взаимодействия с коренными малочисленными народами.
UNGPs RF A1.1
Политика подлежит регулярному пересмотру Советом директоров Компании. В течение отчетного периода изменения в Политику по защите прав человека не вносились. Действующая редакция полностью соответствует законодательству Российской Федерации, актуальным требованиям международных стандартов, а также корпоративным обязательствам Компании.
Как риски, связанные с правами человека, влияют на стратегию и бизнес‑модель Компании
CHRB A.2.4
В случае, когда социальные аспекты деятельности, в том числе аспекты, связанные с соблюдением прав человека, имеют значительные риски и последствия для операционной устойчивости и деловой репутации Компании, органы корпоративного управления инициируют изменения в корпоративной стратегии и в некоторых случаях даже в бизнес‑модели и производственной цепочке Компании.
Процесс пересмотра может быть инициирован как менеджментом (в таком случае разрабатываются предложения, которые направляются на согласование Совету директоров), так и Советом директоров — в таком случае предложения оформляются как рекомендации для менеджмента, которые впоследствии исполняются.
