Управление рисками в области прав человека

CHRB A.2.2, A.2.3

На уровне органов корпоративного управления вопросы рисков в области прав человека рассматриваются Комитетом по рискам при Правлении ПАО «ГМК «Норильский никель» (в части сводной отчетности по рискам), Комитетом Совета директоров по аудиту (в части сводной отчетности по рискам), Комитетом Совета директоров по стратегии (в части отчетности, связанной с производственной безопасностью и травматизмом), Комитетом Совета директоров по устойчивому развитию и изменению климата (в части отчетности в области прав человека).

Эти органы утверждают концептуальную и нормативно‑методологическую базу, обеспечивают организационные меры и необходимый информационный обмен между структурными подразделениями Компании.

Служба риск‑менеджмента играет основную методологическую роль в процессе интеграции управления рисками в бизнес‑процессы Компании, в то время как владельцы рисков несут ответственность за управление рисками.

Дополнительно в системе управления рисками задействованы подразделение внутреннего аудита, которое ежегодно оценивает эффективность действующих механизмов, и подразделение внутреннего контроля, оказывающее методологическую поддержку и участвующее в оценке рисков, связанных с бизнес‑процессами.

Мониторинг и контроль

CHRB B.2.4

Инструментами мониторинга и контроля рисков в области прав человека на операционном уровне являются изучение и анализ отчетности Службы корпоративного доверия и механизма рассмотрения жалоб.

Дополнительным инструментом является оценка вовлеченности сотрудников «Услышать каждого. Что думаешь ты?». «Норникель» на регулярной основе проводит такую оценку в форме анкетирования. В 2024 году аудитория исследования составила 58,1 тыс. сотрудников, прибавив 1,7% к уровню прошлого года. Индекс вовлеченности в «Норникеле» составил 67%.

По результатам анкетирования вовлеченности сотрудников «Норникель» организует дискуссии и изучает мнение заинтересованных сторон в фокус‑группах. Результаты работы фокус‑групп включаются в мероприятия по повышению вовлеченности и коммуникационные кампании.

По результатам анализа установлено, что наиболее высоко сотрудники «Норникеля» оценивают такие аспекты соблюдения прав человека в Компании, как чувство социальной защищенности, уважение в коллективе, безопасность рабочего места, а также возможность свободного и открытого обсуждения рисков в области безопасности.

В 2025 году компания планирует внедрить новый индекс, привязанный к ценности компании «Забота о людях», в рамках которого будут оцениваться условия труда, поддержка и забота со стороны компании, баланс между работой и личной жизнью и другие важные для сотрудников показатели.