Структура управления, ответственности и контроля в области прав человека

CHRB A.2.4

Компания выстроила комплексную систему управления вопросами, связанными с соблюдением прав человека. Рассмотрение рисков, связанных с возможными нарушениями в этой сфере, осуществляется на уровне комитетов при Правлении и Совете директоров ПАО «ГМК «Норильский никель» через рассмотрение регулярной отчетности по рискам, а также одобрение ежегодных публичных отчетов Компании (в том числе по правам человека). На уровне Совета директоров контроль за вопросами, связанными со Стратегией социально‑устойчивого развития Компании до 2030 года и Политикой по правам человека «Норникеля», осуществляют:

• Комитет по устойчивому развитию и изменению климата (отвечает за рассмотрение и утверждение ключевых политик, стандартов и инициатив, направленных на внедрение принципов уважения прав человека в деятельность Компании, и рассматривает публичную отчетность Компании в области устойчивого развития);
• Комитет по аудиту (рассматривает отчетность, связанную с обращениями в Службу корпоративного доверия);
• Комитет по стратегии (рассматривает отчетность, связанную с производственным травматизмом).

Вопросы прав человека в КПЭ

CHRB A.2.3, B.1.2

Высшее исполнительное руководство Компании активно вовлечено в обеспечение соблюдения прав человека, что подкрепляется системой коллективных годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ). В структуру КПЭ входит интегральный показатель охраны труда и промышленной безопасности, который имеет удельный вес 30%.

Помимо системных инициатив на уровне руководства, Компания внедряет дополнительные механизмы мотивации для сотрудников, направленные на укрепление культуры безопасности и соблюдение принципов защиты прав человека. В частности, с 2023 года введена система вознаграждения за выявление рисков на производстве, что позволяет не только снизить вероятность происшествий, но и активно вовлекать персонал в процесс формирования безопасной рабочей среды.